8月26日，玉柴集团2014年“玉柴集团奖学助学基金”、“晏平爱心助学基金”颁发仪式在文化中心举行，玉柴股份党委书记宁兴勇，集团公司副总裁关敏，党委副书记郭德明、李天生等出席，工会主席李呈杰主持仪式。

　　仪式上，154名金榜题名的职工子女获得了今年集团的奖学金。今年是历年职工子女考上一本、二本院校最多的一年，其中一本院校81人，二本院校73人。同时，针对家庭困难的职工子女上学难的情况，集团发放各项助学金共85份。今年各项奖学助学金累计发放金额达578400元。

　　郭德明殷切希望获得奖学助学金的职工子女们珍惜这来之不易的学习机会，不辜负家人和企业的期望，做有理想、有抱负、有知识、有文化的年轻人。他说，玉柴今后的发展仍需要大批人才，欢迎你们学成归来。

　　（李智媛  陈潇潇）

　　给考上大学的职工子女发放奖学金，这是奖励学子努力奋斗之举，亦是对教育事业的鼓励。时下，由于价值观的变化和经济利益的冲击，导致不少人对读书育人观念产生怀疑，读书无用论一时间甚嚣尘上。玉柴集团在这种环境下，坚持奖励考上大学的职工子女，无疑是对教育事业的大力支持，为读书改变命运这个命题提供有力证明。

　　教育子女是每个家庭的事，也是玉柴大家庭关心的事业。发放奖学金，为的是激励更多的学子力争上游，实际上是为玉柴大家庭营造一个好学争优的学习氛围。为职工子女营造优良的学习环境，解决了大部分职工的后顾之忧，促进了社区和谐，也能更好地激发职工爱企奉献的激情。

　　奖励优秀学子，在他们心中种下一颗对玉柴感恩的种子。此举能激发他们勤奋好学、努力成才，将来奉献社会、奉献玉柴。

　　另外，发动助学金，助力家庭困难学子完成求学梦想，这既是一个企业的良知，也是企业对职工家庭的关爱。授人玫瑰，手留余香。帮助寒门学子，企业贡献的是爱心，赢得更多的是公众的尊重，为企业攒下口碑，这是企业无形的资产。