7月10日，玉柴集团在实训中心举行女职工创新工作室揭牌启动仪式。这是继技能大师工作室、劳模工作室之后的又一个职工工作室，标志着玉柴近5000名女职工增添了一个技术攻关、改造、发明和传承的创新平台。玉林市总工会经审委主任梁健东、女工部部长吕益清、玉柴集团党委副书记郭德明、工会主席李呈杰、技师协会会长陈金源等领导参加了揭牌启动仪式。

梁健东（左）和郭德明为工作室揭牌

　　玉柴女职工创新工作室是由集团“三八”红旗手、高级技师许燕妮出任工作室带头人。该工作室的首批入室成员共有10人，她们来自科技研发、质量管理、生产制造等不同战线，其中有高级工程师、高级技师，有技术能手、先模人物等。工作室将从技术质量攻关、“三新”应用推广、技术技能传承等7大内容推进工作，所有目标量化，定期考评。

　　梁健东和郭德明共同为工作室揭牌。在揭牌仪式上，梁健东指出，女职工创新工作室是发挥女职工聪明才智，进一步提升企业自主创新能力的平台，希望工作室成员发挥主观能动性，弘扬工人阶级敬业爱岗、开拓创新、自强不息的伟大品格，深入开展各种技术攻关、技术创新、传帮带活动，有力推动企业科学发展、健康发展。

　　李呈杰对工作室提出要求，要以省级标准推进建设，力争在10月份通过自治区验收，升级为广西区级女职工创新工作室；要以技能大师工作室、劳模工作室为榜样，通过借鉴建设经验，带领集团5000名女职工立足岗位，攻关改善，培养创新思维，提高创新技能，增强创新能力，造就更多的巾帼精英，助力玉柴二次创业。

　　许燕妮表示，工作室团队将坚持以持续改善和创新为工作方针，以技术攻关、解决一线难题、培养人才为主要任务，致力把工作室打造成为创新平台、员工成长舞台和女职工力量凝聚核心。

　　揭牌仪式后，全体工作室成员召开首次会议，围绕年度工作目标及计划部署具体工作。

　　（黄玲）

　　创新工作室为充分发挥职工聪明才智搭建了舞台。创新工作室的建立，满足了职工对创新的需求和实现自身价值的渴望，同时体现了企业对职工需求的尊重，对职工价值的认可，也实现了在合理分工下个人才智的最大发挥。职工创新工作室形成的良性机制还有助于推动企业民主管理向更高层次提升。

　　社会经济转型发展，企业也要进一步解放思维，深化群众性经济技术创新工程。玉柴女职工创新工作室的建立，不仅对企业的技术攻关、创新成果转化为生产力产生极大的助益，还能推动企业打造创新团队、建立学习型组织。

　　女职工创新工作室的成立方便了企业女职工提高操作技能、培养创造思维、增强创新能力，更是企业重视、维护女职工权益的体现。企业发展了，职工权益才能得到更好地维护，员工积极性、创造性发挥好了，企业才能更好地发展。女职工创新工作室是实现科学发展与保障职工权益统一的客观需求，能进一步激发企业女职工创新积极性。

　　女职工创新工作室由“三八”红旗手、高级技师、劳模等优秀人才组成，它的成立能更好地发挥高技术人才、劳模的专业技能，发挥技术人才的优势，实现技术的传帮带。

　　女职工创新工作室立足技术质量攻关、“三新”应用推广、技术技能传承等7大方面，紧紧围绕生产经营开展工作，对提高企业的生产效率、经营效益将产生直接的促进作用，将会是企业改革创新、持续发展的“加油站”。

　　女职工创新工作室要不断提升水平，争创更高、更好的业绩，带动、辐射全集团，让更多的女职工参与创新、提升创新能力，创造出更多有利于企业发展的成果。以一带多，建立更多女职工创新工作室，让女职工创新汇成一股强大的力量，顶起玉柴发展的半边天。