培训现场

新员工们在认真接受职前培训

      7月8日上午，玉柴集团2010年新员工（应届毕业生）职前培训活动在玉柴文化中心举行，玉柴集团公司总裁古堂生出席并做了热情洋溢的讲话。
      古堂生以自己在玉柴多年的工作经历为例，给职前的高校毕业生上了一堂精彩的人生课程。他2005年加入玉柴集团，30多岁就成为了集团公司的总裁。年轻的古总面对刚刚踏上社会进入职场的高校毕业生有太多的关注。他表示，公司有理由相信新一批高校毕业生的加入会使玉柴更强大，而玉柴也能给大家提供足够大的展现自己魅力的舞台。
      古堂生给新成员介绍了集团的企业文化、经济情况、业务状况等，他在欢迎新成员加入的同时，也给新员工们提出了三个建议。首先新成员要尽快转变角色。从大学生变成社会人这个过程是痛苦的，几乎没有人能够很顺当的踏入社会。很多情况下，人们自己是无法改变环境的，只能去适应环境。所以新成员不能封闭自己，提高自己适应环境的能力，承担起社会责任。其次，新成员要尽快融入玉柴。他希望新成员提高自己的感知力，捕捉身边的信息，深刻体会玉柴文化；结合自己的实际情况，在工作上发展创新；主动宣传玉柴文化，增强自己的荣誉感；秉承“要潜得下去”的工作态度，通过自己的努力去实现自己的理想。第三，新成员要努力学习，尽快成长。“永远不要忘了学习，要做全才，学习是必须的。”古堂生告诉大家，一个人的学习能力是很重要的，只有主动学习，不断学习，才能处于不败之地。
      古堂生还介绍说，玉柴正处于管理变革有序推进中，潜力板块迅速崛起，产业链不断拓展，全球布局正在展开的历史新时期，因此非常重视人才的培养，新一批高校毕业生的到来恰逢其时，“玉柴是非常适合年轻人发展的地方。”古堂生说。他举例告诉大家，玉柴很多中层干部都是30多岁年轻人，他希望新员工能以优秀的代表为榜样，不断地超越自己，不断地进步。古堂生同时对新成员工作提出了“团队， 奉献， 责任， 创新”八字要求。
      培训中心主任万声兰作了以《做一名合格的玉柴人》为题的讲话，以一位老员工的身份表达自己对玉柴的感情，指导新员工如何做才能成为合格的玉柴人。她强调，新成员要尽快融入玉柴，熟悉自己的工作环境，做事要积极主动，认真钻研业务，还要拥有良好的团队意识，掌握决胜黄金的5年。
      武汉理工大学的本科毕业生凌瑜比其他的大学生早几天到公司报到，她的工作岗位是玉柴重工财务部会计核算，她告诉笔者，玉柴给了她很好的印象，玉柴人上进，勤快。而对于古堂生总裁的八字工作要求她非常认同，她表示自己是一个很有责任感，注重团队合作，拥有创新精神的年轻人，在今后的工作中她将会以八字要求来规范自己，争取做个合格的玉柴人。
      据悉，2010年玉柴集团新成员职前培训活动将持续到7月23日，内容包括团建工作、安全教育、企业文化、职业道德、拓展训练等多项内容，意在让新员工更加了解玉柴，尽快地融入玉柴。

新员工相互认识

（李莹）