为更好地推进集团培训工作，服务国际化战略人才培养战略，9月10日下午，集团召开2018年教师节表彰大会，系统总结2017年培训工作，表彰奖励2017年度职工教育先进单位和优秀个人。集团公司董事局主席、玉柴职业大学校长晏平参加会议，要求集团各单位持续做好职工教育工作，创新人才培养模式，提升全员素质能力，推动人才培养工作再上新台阶，助推玉柴国际化进程。

       会议回顾了职业大学筹建及培养培训体系构建历程，总结培训工作成效。2017年，集团培训在企业文化传播建设方面，推出企业理念渗透培训、中高层“周末大讲堂”、新员工培训等较有影响力的品牌；在专业能力构建方面，根据各专业系列岗位需要开发课件、开展培训，借助大师工作室、实训基地加强技能人才培养建设，并开展“四送”培训，将质量、精益、企业管理等相关知识送到各子公司；在管理能力提升方面，通过“领航计划”管理干部班、中坚员工培训、管理能力变革项目，全面提升玉柴建设者的综合素质能力，为玉柴国际化人才建设奠定基础。此外，会议还从培训体系变革、健全管理机制、统一两司培训体系、构建事业部制等四方面介绍了2018年至2021年的培训工作思路。
 

 

       晏平肯定了玉柴职业大学的筹建和人才培养培训体系建设工作。他指出，教育是国家民族振兴的根本，关系国家的前途和命运，也是适应社会发展持续性学习，打造企业核心竞争力，推动玉柴迈向国际化的重要战略支撑。在企业培训教育工作中，不仅要注重知识与技能的传承，还要弘扬正能量，持续开展爱国主义教育，加强企业文化培训工作，让员工正确理解企业理念，朝着共同的方向目标，推动玉柴持续发展。今后，要继续营造“尊师重教 立德树人”的良好文化氛围，注重讲师队伍的培养和激励。他希望，集团各单位持续做好职工教育工作，创新人才培养模式，提升全员素质能力，推动人才培养工作再上新台阶，助推玉柴国际化进程。

       晏平还阐述了玉柴发展正面临着重大的发展机遇与挑战，亟需一大批具备管理思维、有系统性工具方法、工作扎实落地的青年管理干部，勉励管理干部要保持健康稳定的心态，在工作岗位上坚持做到积极学习、终身学习，正视困难、坚定信心，主动适应环境，加强辩证法的学习，理性运用哲学思想，在实践中努力破解企业发展建设中的难题。
 

 

       集团公司党委书记李汉阳向参与企业发展建设培训与职教工作者，以及在基层工作岗位上默默奉献与耕耘的老师傅，在研发技术岗位上传道授业解惑的老专家致以节日的祝福。他说，企业培训与教育不仅仅是科学知识和专业技能的传授，还包括爱国主义教育，以及干部的责任意识和员工的素质能力培养，这些将是今后集团公司党委工作中的重点。

       工程研究院党委书记胡国强作为职工教育先进单位代表，分享了如何创新部门人才模式和激励机制，实现知识传承和人才培养，有效支撑国六、T4产品研发的具体工作经验。
 

晏平为2017年度职工教育先进单位颁奖

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宁兴勇为优秀职教工作者颁奖
 

        会上，玉柴股份副总裁覃小红宣读表彰决定，晏平、李汉阳、宁兴勇分别为2017年度职工教育先进单位、优秀职教工作者颁奖。

       李汉阳、宁兴勇、李湘凡、覃小红、蒋飞等公司领导，集团各单位领导和职教管理员、讲师代表约160人参加大会。

（党委办公室  李智媛）