2月28日，《玉柴宪章》项目工作部署会在动力大厦四楼会议室召开。集团公司党委副书记郭德明、玉柴股份党委副书记李湘凡参加会议。会议对《玉柴宪章》编写工作进行部署和要求，标志着有玉柴“根本大法”之誉的《玉柴宪章》编撰工作正式启动。

       据悉，为有针对性地开展《玉柴宪章》撰写工作，由党委组建的前期调研组从去年10月份开始就进行了充分的工作筹备和文化调研，历时4个多月，完成了玉柴特色的文化调研诊断报告《玉柴企业文化调研报告》(以下简称《报告》)的撰写。《报告》围绕使命感、参与性、一致性和适应性四个文化特征，结合调研情况和玉柴实际展开分析，对玉柴的组织学习、变革创新、运营管理、客户导向、理念使命愿景、核心价值观等方面内容进行诊断，对文化影响力和文化落地、玉柴灵活性和团队的整体凝聚力进行了剖析，具有较强的信度和效度，对编写《玉柴宪章》具有重要参考价值。
 

       会议对《玉柴宪章》项目工作进行部署。按照编写工作安排，项目组3月上旬根据调研分析结果草拟确定大纲，6月底通过《玉柴宪章》初稿评审。会议要求项目组要认真研读参考历年来企业文化文献材料及调研报告，遵循普遍性与特殊性、具体性与抽象性、根本性与纲领性、传承和创新等原则相结合，自上而下，自下而上反复研讨开展编写工作。各单位党政一把手要高度重视、密切配合，积极调配资源，做实做细，确保《玉柴宪章》项目工作的顺利推进。

       会上，郭德明对《玉柴宪章》的重要性进行说明：一个优秀稳健的企业，一个有序发展的企业，很多都有自己的“法”，如《华为基本法》、丰田管理模式等等，以提升企业优势，促进企业有序健康发展。《玉柴宪章》将从企业“宪法”角度“立法”，并肩负起玉柴未来健康发展的使命。从根本上，它将成为玉柴的“章程”和里程碑文件。

       郭德明对《玉柴宪章》编写工作提出具体要求。他说，玉柴拥有60多年的历史，国际化的号角早已吹响。编写工作要从玉柴实际出发，要高度重视，精心组织；要反复求证，经得起检验；要敞开胸怀，虚心汲取意见；要立足玉柴发展，摒弃迎合作风；要学习先进工具方法，建立机制有序推进工作，将《玉柴宪章》打造成玉柴的“根本大法”，传承强项、强化弱项，沉淀历史，开创未来。