在集团党委和广西新闻网共同筹划下，12月15日，“HI，新新玉柴人”专题访谈在动力大厦玉柴股份展厅进行录制。玉柴股份副总裁覃小红与3名新老玉柴人互动交流，畅谈玉柴文化氛围和人才培养建设，共话成长故事。广西新闻网在新闻频道、红豆网论坛、网络电视平台、微博、手机报平台等全媒体阵容全面报道此次活动。

　　此次活动还邀请了60后代表玉柴股份销售公司党委副书记、集团劳模唐章华，70-80后代表工程研究院农业装备动力科科长、十杰青年赵增亮，以及90后代表二发厂团支书亢鹏勇。他们围绕工作、生活畅谈了自己的想法和感受。
 

　　作为一名新新玉柴人，亢鹏勇分享了自己对玉柴“初来乍到”的感受。刚来的时候还有些不适应，在一年半的时间里接触、融入玉柴，慢慢地热爱自己的工作岗位，全身心地投入其中，完成了一次又一次的挑战。

　　赵增亮从事非道路柴油机研发工作，他对领导同事身上乐于奉献和勇于创新的品质感触很深。他说，技术结论要与实际验证相吻合，任何一个盲目和草率的决策，不仅会给公司造成巨大的经济损失，更重要的是，会损坏玉柴的品牌形象。

　　在唐章华看来，新一代玉柴人有文化、有技术、有激情。他讲述了80后青年干部成长成才的故事，鼓励新一代玉柴人沉下心来钻研学习。

　　玉柴股份对人才培养，特别是在帮助新一代玉柴人在玉柴扎根有什么样的做法？覃小红对这个问题进行了解答。她认为，青年员工必须认清自身定位，树立正确的价值观。公司每层级领导十分重视人才培养工作，有针对性地对员工培养培训，帮助新员工在思想和业务上扎根玉柴。公司还会从企业文化氛围方面，构建单位组织与员工的命运共同体，宣贯企业理念、企业战略、企业远景以及单位部门的管理思想和目标，让每个员工清楚且执行，拥有主人翁的自豪感。

　　她还建议青年员工从适应能力、学习能力、创造能力三个方面提升自己。青年员工应积极主动融入，适应企业环境、生活环境、工作环境。青年员工要注重积累学习，虚心向前辈讨教，理论结合实践。特别在转型变革时期，要在玉柴扎根成长，更应转变观念，突破固有思维，敢于创新、创造。

　　（党委工作部 李智媛/文  李春梅/图 梁萍萍/图）