今天，第六届中国企业文化百人学术论坛在广西玉林市召开，来自全国各省市各行业的企业家代表350多人与学术理论界专家齐聚玉柴共同探讨中国企业文化发展大计。

　　据了解，中国企业文化百人学术论坛已连续成功举办五届，这次论坛旨在深入研究企业文化领域的前沿问题，培养企业核心价值观，推进企业文化管理，提升企业文化管理水平，推动企业文化大发展大繁荣。

　　来自中国航空工业集团、中石化胜利油田、首钢总公司、东风汽车、北京金隅集团等全国各行业著名企业代表在会上就提升企业文化管理水平，推动企业两个文明建设，发挥示范导向作用等议题进行积极的交流与探讨。《求是》杂志副总编黄中平，广西玉柴机器集团有限公司董事局主席、党委书记晏平分别就《企业核心价值观建设》专题作报告。论坛重点表彰了2011-2012年度中国企业文化建设优秀理论研究成果，其中一等奖48项、二等奖66项、三等奖17项；大会还授予广西玉柴机器集团有限公司“全国企业文化建设示范基地”荣誉称号。

　　改革开放以来，我国企业虽然发展迅速，但在企业文化建设过程中，也遇到了诸多困惑，急需破解的热点、难点问题很多。北大校务委员会副主任、北京光华管理学院教授张国有认为，我国的企业大部分都认识到了企业文化建设的重要性，但是也存在部分企业提出的文化建设方式、方法与实际情况不符，建设层次高低上也存在差别。为了更好地建设企业文化，企业应该考虑如何让把理念变成规则，变成企业行为、企业传统。中国企业文化研究会理事长胡平说，中国企业文化百人学术论坛作为一个定期、开放性的国内高端企业文化论坛，理应以透视中国特色的企业文化理论观点、破解企业文化应用理论与实践工作中的难题为己任，致力于推动全国企业文化建设事业的稳健发展。

　　广西玉柴集团近年来，紧跟时代发展潮流，系统推进以“绿色发展，和谐共赢”为主导的企业文化建设，形成了以“绿色、创新、自强、和谐、责任、卓越、精益、共赢”为八大主要特色的玉柴文化体系。遵照企业文化建设的一般规律，玉柴以“融入管理”和“植入行为”的基本方法，把文化理念变成企业的经营行为和职工的基本行为，真正实现了企业文化落地。因而被选定为第六届中国企业文化百人学术论坛举办地。

　　（来源：新华网广西频道  秦珍）