在玉柴，很多技术工人名气很大，池昭就就是其中之一。

　　最早，人们知晓他是因为参加技能大赛载誉归来：但凡有他，不论是广西壮族自治区的省级大赛还是全国比赛，池昭就必定捧回奖杯。后来，退出比赛了，人们依然能听到他的消息，只不过，是他的名字和徒弟的一起出现，载誉归来的是他悉心培养的徒弟。

　　“我到玉柴20年了，能够取得一点成绩，完全是因为玉柴给我提供了尽情展现自我的大舞台。”如今的钳工技能大师、被誉为“模具制造技术狂人”的池昭就，说起自己的成长历程，这句话是必不可少的开场白。

　　技能比武促成长

　　1994年，从柳州技校毕业后，池昭就来到玉柴，被分配到工艺装备厂，成为一名模具钳工。

　　“第一次拿到厚厚的模具图纸，我就傻眼了，密密麻麻的数字和线条，好像天书。”说起当年的情形，因为学的专业不对口，池昭就记忆犹新。

　　名师出高徒，池昭就的师傅是陈金源，也是位“玉柴宝贝”，是玉柴的首席技能大师。他对这位徒弟的评价是：爱动脑筋，喜欢琢磨技术，比一般人有悟性，是个专注的人。

　　因为拥有这些特质，池昭就迅速成长，很快就成为全国技术能手。2002年，在广西青工技能比武中，获得三等奖；2003年获评全国职工职业技能大赛优秀选手；最后在2006年获得玉林市第二届职工技能大赛钳工第一名后，他渐渐退出比赛，花更多的精力去培养徒弟。2013年，徒弟李友就获得玉林市首届农民工职业技能大赛工具钳工一等奖。

　　“我希望更多的年轻人参加到技能大赛中来。”池昭就说，备赛是一个高效学习的过程，除强化技艺，还要学习理论知识，而掌握理论知识，对技术工人来说，就是给能力提升增加了新的推动力。

　　不断钻研技艺和理论，他独创出“内木外塑复合模具”制作工艺，并带领团队完成10多个攻关项目，为公司节约成本近2500万元。因为这些成就，池昭就在2013年成为享受政府津贴专家。

　　现在，作为技能比赛的培训和指导老师，池昭就工作之余，每年都在比赛、总结、学习、再比赛中度过，培养出来的徒弟和选手，都在不同级别的大赛中取得好成绩。

　　“技能比赛不仅是技术工人展示自己的平台，更重要的是，这是一个不同工种互相学习、切磋技艺的良机，只要有过参赛经历，都知道遇到困难不能绕着走。”作为玉柴公司技能大赛的组织者、出题者、评判者，池昭就站在一个更高的高度看待技能比武。为此，他在出题时就有意引导。

　　钳工分为装配钳工、模具钳工、维修钳工等不同工种，出比赛题时，池昭就轮流增加不同工种的得分权重，让不同工种的人都有机会获胜，正因为考题范围广，参加考前培训时，参赛者必须系统学习所有工种的知识。“现在钳工比赛中还增加了绘图的考题，‘全能钳工’就是这样炼成的。”池昭就说。

　　巾帼不让须眉

　　技能大赛玉柴年年都举办，今年最让大家津津乐道的是，举办了首届女职工技能大赛。

　　玉柴有女职工5000多名，是职工总数的四分之一。今年7月，玉柴挂牌成立了首个女职工创新工作室，10月成功组织了这次大赛。“这是个开门红，它让我们对依托创新工作室，做好女职工技能提升、技术创新的工作信心满满。”风风火火的许燕妮是高级技师、一发厂生产科科长，也是女职工创新工作室的领头雁。

　　“有230名女职工参赛，玉柴的娘子军让人刮目相看。”大赛的裁判长陈金源说。在吊车比武中，规定5分钟完成的操作内容，有女工在两分钟内就搞定了，与男职工相比，毫不逊色。

　　玉柴集团董事局主席晏平一如既往地重视技术比武，在比赛现场，女职工精湛的技艺打动了他，他当即拍板提高奖励额度。“这对我们是莫大的鼓舞。”许燕妮说。

　　机械行业从来都是男人唱主角，在组织常规技能比武时，女职工获得参赛资格机会寥寥，这下她们有了展现自我的舞台，表露出渴望学习、渴望成功的激情，让陈金源由衷感叹：玉柴敢为人先的企业精神流淌在每个员工的血液里，“只要有机会，人人都要追求进步”。

　　许燕妮说：“大家都非常珍惜这个难得的学习机会。”平时都在流水线上工作，没机会接触发动机整机装配，而比赛比的是整机装配。原来赛前培训只安排了3天，结果，女职工积极性特别高，延长到一周；学习时间本来安排的是晚上7点~9点，可往往是晚上11点了还有人“赖”着不走。

　　追求职业发展时，女人的付出往往要比男人多。理论考试时，4岁的孩子临时没人带，参赛的妈妈只好把孩子领到考场。许燕妮说，“小宝贝好懂事，乖乖地等在外面。乖巧得让人心疼。”

　　“这次共有3个工种的比赛，有些女工是跨工种参加的，我们鼓励这种行为，通过赛前的系统学习和技能强化培训，她们迈出了成为多面手的第一步。”许燕妮开心地说。

　　新老交替顺利实现

　　“提升职工技能水平是服务公司生产经营的重要手段。”玉柴集团工会主席李呈杰说。玉柴高水准的技能大赛在玉林市有口皆碑，在广西壮族自治区也排在前头。

　　通过多年来的组织比赛和参加比赛的锤炼，玉柴大赛经验丰富，今年“广西技能状元大赛”玉林选拔赛就被相关部门放心地交由玉柴承办了。“‘以赛促培、以培促练’的效果得到全面检验，玉柴的职工包揽了所有比赛工种的前3名，并代表玉林市参加区级比赛。”玉柴集团党委副书记郭德明说。集团工会还组织职工参加广西区第三届数控技能大赛，也取得了好成绩，有一名选手将代表广西区参加全国大赛。

　　“技能大赛不是为赛而赛，更多的是通过比赛，让选手去展示、检验自己，去历练并接受新技术、新工艺、新设备，扩大知识面，让自己快速成长，接着再去培养新人。”池昭就说，在这个过程中，作为组织者或担任裁判的行家里手也能够受到选手的启发，感受着年轻人的闯劲，从而提醒自己不能吃老本，要不断学习、进步，否则就有可能沦为被拍在沙滩上的前浪。

　　比赛让参与者受益匪浅，不少多次参赛的选手，目标并非拿名次，仅仅是为了有机会得到训练，提升技能。维修电工工种大师杨万叶经历过多次比赛培训，他的体会是：“赛前培训可以让员工熟悉、掌握新知识，赛后培训则是针对不足加强巩固，这个过程就是参与者日常工作的一个总结，同时还使得他们能更加得心应手地将技能应用到工作中。”

　　技能大赛还为玉柴工人搭起了一个公平竞争的成长台阶，爱学习、勤思考、专注技能提升的技术工人，从技能大赛的舞台上脱颖而出，在心无旁骛、一心锤炼技术中成长起来。这条成才路上，走来的不仅有首席大师陈金源、工种大师覃懋华等数十位大师，广西技术能手顾林，是位80后，也正在走向成熟。

　　“参赛的选手越来越年轻化，本年度大赛中最年轻的参赛者只有18岁，焊工第三名的获得者刚满21岁。”陈金源说，从技能大赛参与者的年龄构成来看，玉柴的人才培养已经顺利实现新老交接。

　　（来源：工人日报  杨兆敏 李春梅）