——我市人才小高地建设纪实

    4年前，玉柴还没有一名院士，博士还不到10人。如今，依托人才小高地建设平台，玉柴培养引进博士24人、硕士56人，尤其是中国工程院钟志华院士受聘担任玉柴工程研究院专家委员会主任，直接参与玉柴的科研、管理等工作，使玉柴成为我市人才小高地建设的重要基地。
    首批自治区级、市级人才小高地经过4年的探索实践，打响了玉林人才小高地的品牌，也为西部后发展地区培养吸引人才，探索高层次人才队伍建设开拓了一条新路。

                                                         从战略高度打造人才“特区”

    加快发展需要大批高素质的人才来支撑，人才紧缺特别是高层次人才和领军人才的紧缺，是制约玉林经济社会发展的一个重要因素。面对激烈的人才竞争大环境，如何在人才工作中选择突破口？市委、市政府作出了实施“人才强市”的战略决定，下发了《关于玉林市人才小高地建设的实施意见》。
    2005年8月，经过精心筛选，首批6个市级人才小高地挂牌成立，重点分布在现代农业、工程机械、临床医学、教育科研、中药研发、日用陶瓷等领域，这标志着我市人才小高地建设正式启动。在市级人才小高地的带动下，各县（市、区）也纷纷建设自己的人才小高地。

                                                              聚才用才高招迭出

    我市在人、财、物等方面对人才小高地建设提供配套支持，在资金投入、土地、税收、引才引智、人才培养、收入分配与社会保障、管理及政府公共服务等七个方面提供优惠政策。市政府还设立人才小高地专项资金，每年投入100万元用于市级人才小高地各项建设工作的奖励和扶持。
    据统计，自治区级、市级人才小高地建设载体单位出台了有关人才培养、引进、使用、激励等政策30项，共投入资金近2.9亿元建设人才小高地。广西柴油动力人才小高地、玉林工程机械制造人才小高地设立了“伯乐奖”，鼓励员工为企业广泛搜寻优秀人才。玉柴以项目为依托，成立了电控技术等前沿项目组，投资1亿多元建设国家级技术中心，安装达到国际先进水平的技术测试系统，使大批尖端人才得以潜心进行技术开发。2006年，该人才小高地斥资300万元对作出重大贡献的科技人员进行表彰奖励，最高个人奖达到30万元。
    在人才培养引进上，我市形成了以领军人才为龙头，引进一个团队为玉林服务的方式。如玉柴聘请国内著名内燃机领域的柴油电控技术专家、上海交通大学博士生导师卓斌教授出任玉柴工程研究院院长，卓教授辅导的多名博士和近10名研究生也纷纷来到玉柴，组成了拥有享受国务院特殊津贴专家3人、博士18人、硕士56人、高级工程师28人的研发团队。
    同时，我市形成了以“不求所有，但求所用”的柔性引才机制。如玉林教育科研人才小高地在自身实力和条件有限的情况下，先后“柔性引进”北京师范大学教授、博士生导师肖川，华东师范大学教授、博士生导师王斌华和广西师大、广西教育学院5位专家、学者组成专家组，形成了打造市校合作，引进高层次人才的方式 。2007年7月，我市与清华大学正式签约，市校合作全面展开。清华大学选派了一批博士研究生到我市人才小高地载体单位等地，开发研究项目46项，打造成了“博士洼地”。

                                                            “特区”效应明显放大

    经过4年多的实践探索，我市人才小高地对经济社会发展的推动作用十分明显。据统计，自2005年首批人才小高地建设启动以来，已培养、引进了538名高层次人才前来服务和工作，其中包括中国工程院院士1人、博士生导师8人、博士后9人、博士67人、硕士研究生453人。
　　玉柴借助人才小高地的优势，发动机销售大幅提升，进入“中国企业500强”、“中国制造业500强”企业。玉林中药产业人才小高地引导3325户农民“发药财”，促进了当地农民脱贫致富，加快了县域经济发展。海峡两岸（广西玉林）农业合作人才小高地研发的水稻免耕栽培、冬种马铃薯免耕栽培的技术，在全国示范推广，取得了巨大的经济效益和社会效益。
　　
                                                                                              玉林日报  张冠中 钟庆贤