玉柴集团董事局主席　晏　平

      发展源于创新，创新是企业应对危机、参与竞争的有力武器，是企业发展的不竭动力。大危机推动大变革，变革则意味着要重新审视企业的现状和存在的问题，大胆打破常规，破除约束企业发展的条条框框，勇于创新，大胆开拓。
      今年上半年，在行业普遍走低的情况下，玉柴以3％ 的业绩增长，战胜席卷全球的国际金融危机，取得了逆势上扬的良好业绩。这源于玉柴始终不渝对创新的坚持。
      创新是常态的，创新是无止境的。企业的生命力在于创新，只有那些不安于现状，敢于打破常规，重新组合要素，具有创造力的人才能促进企业获得源源不断向前发展的动力。
      玉柴关于创新的理解与感悟，正是源自永不停止的创新活动。
      创新的基础是人才建设。人才是创新的主导力量，是最宝贵的资源。企业竞争归根结底是人才竞争、人才团队竞争。企业所面临的挑战是永恒的，但只要人才不流失，核心团队不散，企业就有希望。
      玉柴把“聚天下英才，创玉柴伟业”作为人才引进观，把“高素质的干部队伍，高绩效的管理团队，创造性的劳动群体”作为人才团队建设理念，通过感情留人、事业留人、待遇留人和建立各种各样人才培育平台与激励机制，锻造玉柴高素质的干部队伍，高智慧的研发队伍，高技能的劳动队伍。依托这样一支高素质的人才队伍，玉柴总能一路创新，一路攻坚克难，一路创造辉煌。
      创新的关键是技术创新。当今世界，科学技术已成为经济社会发展的决定性力量，而自主创新能力又是国家竞争力的核心。加快科技进步，关键在于自主创新。大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。真正的核心技术、关键技术是买不来的，必须依靠自主创新，并将自主创新成果不断形成专利技术，开发适用和领先的产品，快速构筑产品和市场优势，才能增强企业应对危机的能力，为发展赢得良机。在今天，一个企业要发展，要赢得尊重，必须把科学技术的话语权牢牢地掌握在自己手中，而自主创新是实现这个目的的必由之路。玉柴在过去这样实践了，并且在将来仍继续沿着自主创新的道路探索下去。
      创新的保障是管理和文化创新。企业要生存发展，管理必须上水平，管理必须有创新。玉柴在生产管理、营销管理、质量管理等方面都有自己的独到之处。从企业层面来看，具体的创新可以小到一个合理化建议，大到一个划时代的产品诞生，都需要具备创新的思维、创新的管理才可能实现。同时，创新是一大系统工程，必须通过管理创新，为创新工程提供制度保障，才能激发出广大员工的创新热情。
      良好的创新文化，是创新活动的润滑剂。文化是一种软实力，在参与市场竞争和应对危机中发挥着不可估量的作用。它就像浩瀚大海蕴藏着无穷力量，生生不息，推动企业不断发展。针对国际金融危机，玉柴强化了危机意识和责任文化教育，用共赢文化理念凝聚利益相关方，互惠互利，立足把企业做强，促进了企业科学、健康发展。经过长期锤炼，玉柴形成了独特的创新文化，孕育了良好的创新氛围，源源不断地为创新活动提供精神支持。
      创新，当以科学发展观为指导。全面深入贯彻落实科学发展观是实现企业长远目标和国际化发展的内在要求。
　　在玉柴，就是以科学发展观为指导，践行“绿色发展，和谐共赢”核心理念，锻造高境界、高素质、高技能的人才团队，提高企业自主创新能力，构建优秀的企业文化，营造和谐的玉柴家园，实现企业的永续发展，打造世界知名品牌，成就跨国企业集团。
　　
                                                                                                     (经济日报    晏平)